人才生態是區域核心競爭力，育才、引才、用才，關鍵在留住人才。近年來，我省出臺實施了一系列人才服務保障政策，營造了較好的人才發展環境。但細化落實政策要求，打通人才服務“最后一公里”，營造拴心留人、近悅遠來的人才生態，確保人才育得出、引得來、用得好、留得住，是我們要認真面對的必答題。

　　一、推動高層次創新人才服務保障網絡化便捷化

　　人才政策重在精準、貼心、便捷。建議在進一步細化明確我省統一執行的高層次人才認定標準和服務保障政策的基礎上，支持各省轄市結合本地實際，制定更加寬松的人才標準和不低于省定水平的服務保障措施。同時，借鑒北京、廣東、山東等省市做法，升級“中原人才網”，核發高層次創新人才“智匯中原卡”，形成人才服務“一張網、一卡通”。集成省市“人才政策清單”，重塑和再造人才服務保障事項審批流程，實現線上申請、全流程審核辦理，推動人才政務服務事項跨部門、跨層級、跨領域集成辦理、場景式服務，做到一次受理、集成服務、并聯審批、一站辦結，更加便捷高效地落實人才優惠政策。

　　二、推動高層次創新人才學術環境更加優化

　　提升科技共同體的組織凝聚力，重在開放和聯結。我省科技工作者在全國學會及二級分會擔任理事人數占比明顯偏低，至今尚無一家全國學會落地我省。建議因人制宜，適度調整高層次創新人才學術兼職政策，積極推薦他們在國內外學術團體任職。申請在河南設立全國學會及其辦事機構。支持省實驗室、省科學院、“雙一流”大學、產業研究院等平臺，與國內外高水平學術團體、科研院所、一流大學深度合作，主辦承辦更多國際性、全國性學術交流活動，創辦學術期刊，立足學術前沿，引領學術方向，形成引才聚才的“磁場效應”。

　　三、推動高層次創新人才子女入學入托自主選流程化

　　子女能否進入心儀的學校是高層次創新人才決定去留的一個重要因素，可借鑒海南、山西、浙江等地做法，細化我省高層次科技創新人才子女入學優惠政策，明確其子女申請入讀幼兒園和中小學的，由省、市教育部門按照尊重人才意愿和“一事一議”原則統籌協調安排，“中原人才網”開通線上申辦并明確責任部門、聯系方式，辦理結果向同級人才辦報備。

　　四、推動高層次創新人才醫療保健全鏈條可優選

　　鑒于在豫兩院院士多數年齡較大，部分院士和一些高層次科技創新人才屬于軍隊或中央駐豫單位管理，醫療保健服務方面存在條塊分割、區域醫療資源有所差別等情況，建議細化我省高層次人才全鏈條醫療保障服務措施，明確“量身定制、一人一策”原則，對在豫兩院院士、中原學者等高層次科技創新人才，允許突破地域、隸屬關系等限制，在全省范圍內優選一定數量定點服務醫療機構?！爸性瞬啪W”設立醫療保健服務專區，公布責任部門及醫療機構名單、服務專員及聯系方式，接受高層次科技創新人才咨詢、預約，做好全過程“綠色通道”服務。

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